Что читать HR-специалистам? Где искать новости, аналитику и тренды рынка? Какие авторитетные источники использовать в работе? Спросили у эйчаров LABA, Happy Monday, Adidas и Carlsberg Group.
Делимся полезными сайтами для HR, которые стоит добавить в закладки.
Елена Иванчикова
Карьерный консультант в Happy Monday
- Более 8 лет опыта в HR-менеджменте
- Член Международного Союза Коучей ICU
#1. До карантина я старалась бывать на офлайн-мероприятиях, например, HR-Land. На таких встречах можно «переопылиться» с коллегами опытом, а их кейсы из любых областей — применить потом в своей сфере. Еще я ходила в «Клуб наставников», где каждую неделю обсуждали актуальные для топ-менеджеров и HR-специалистов темы по управлению, оценке, обучению и развитию персонала.
#2. Когда все ушло в онлайн, для меня полезной платформой стал LinkedIn и подписки на лидеров мнений. Выберите ЛОМов, работающих в нише вашего бизнеса или достигших определенного профессионального уровня, и отслеживайте, что они транслируют. Так вы сможете избежать ошибок и ускорить собственный карьерный рост.
#3. Когда я была эйчаром, активно читала журнал The Point на Rabota.ua. Очень люблю Happy Monday.
#4. Поскольку я всегда была связана с продажами и ритейлом, помимо HR-ресурсов читала сайты, которые касались моей ниши. Например, на Retailers.ua и Rau.ua узнавала, что происходит с торговыми сетями, как трансформируется бизнес и как это может повлиять на персонал в нашей компании. Например, заход H&M на рынок Украины вызвал существенную текучку кадров во всех торговых сетях, связанных с одеждой и аксессуарами.
Екатерина Глушеня
Head of HR в Laba
- 7+ лет опыта в HR-менеджменте
- Более 300 закрытых вакансий в Украине, России, Эстонии и Польше
#1. Сейчас в Facebook существует очень много групп, в которых можно общаться, обмениваться опытом и экспертизой. Это и плюс, и минус одновременно. Проблема в том, что довольно сложно найти действительно полезное сообщество, где не только обсуждают подарки на корпоративы и просят скинуть примеры джоб-офферов, а разбирают интересные вопросы и кейсы.
В Facebook я периодически мониторю группу HR и БИЗНЕС. Недавно появилось классное HR-сообщество PeopleFirst — свежая идея, интересные и скиловые спикеры, глубокие темы. Другие группы для меня очень похожи, надеюсь, в 2021 году появится «звездочка».
#2. HR-специалисту нужно развивать скилы не только в своей сфере, но и в понимании бизнеса. Советую:
— Fortune
— Forbes
#3. Кроме того, я доверяю таким англоязычным источникам:
— HBR
Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!
Марина Харрисон
VP Human Resources в Carlsberg Ukraine
- 20+ лет в HR
- Проходила тренинги и программы в Management Center Europe, Лондонской бизнес-школе, компаниях Hay Group и Carlsberg Group
#1. За сертифицированной информацией рекомендую обращаться на CIPD-платформу.
#2. Из литературы я советую начинать с базовых книг, например, из серии HR Fundamentals. В них можно найти практические рекомендации по всем направлениям деятельности HR. Эти книги подойдут и для студентов, и для начинающих практиков. Серия издается с одобрения CIPD.
Еще стоит обратить внимание на «Организационную психологию», Л. фон Розенштиль, В. Мольт и Б. Рюттингер.
А сегодня мне на глаза попались такие книги:
- Leading Change, John P. Kotter
- The Speed of Trust, Stephen M.R. Covey
- Effective Modern Coaching: the principles and art of successful modern coaching, Myles Downey
- The Agility Shift, Pamela Meyer
#3. Если мне нужно найти информацию по моей сфере деятельности, чаще всего помогает Google-поисковик. Обязательно проверяю запросы на нескольких языках — как минимум на русском и английском, и никогда не пользуюсь только одним источником.
Хотите получать дайджест статей?
