Скорее всего, на собеседовании вас попросят рассказать о себе, сильных/слабых сторонах, объяснить, почему вы решили сменить место работы, и озвучить ожидания по зарплате. Лучше подготовиться к такому разговору заранее, чтобы произвести хорошее впечатление.
Выбрали 10 основных вопросов на собеседовании из каталога The Balance Careers.
#1. «Расскажите о себе»
Используйте формулу «настоящее — прошлое — будущее»:
Начните с того, чем вы занимаетесь сейчас — профессионально и в свободное время. Расскажите о хобби, которые продемонстрируют ваши выгодные стороны: например, любовь к шахматам говорит о высоком интеллекте, занятия йогой — что вы заботитесь о здоровье и умеете концентрироваться. Если знаете, что в офис компании можно приходить с питомцами, упомяните в разговоре свою собаку.
Дальше расскажите, как вы пришли к текущей позиции — важно ваше образование, курсы и тренинги, прошлый рабочий опыт, участие в волонтерских проектах и т. д.
В заключение упомяните планы на будущее. Бонусом будет, если вы сможете связать собственные цели с карьерными возможностями в компании, которая пригласила вас на собеседование.
Чего не делать
- Не заставляйте вытаскивать из вас информацию клещами. Иначе у рекрутера может возникнуть вопрос, зачем вы вообще пришли на встречу, если ограничиваетесь односложными ответами.
- Но и не раскрывайте все карты сразу — у вас впереди еще целое собеседование.
- Не делитесь чересчур личной информацией — о семье, детях, партнерах, здоровье и т. д.
- Не слишком увлекайтесь, когда рассказываете о хобби. Рекрутер может решить, что оно для вас важнее работы.
#2. «Расскажите о вашем опыте»
Сфокусируйтесь на тех навыках, которые можно применить на интересующей вас позиции. Говорите об измеримых успехах и конкретных кейсах — например, вы организовали 5 конференций на 2 тыс. участников. Будьте готовы ответить на вопросы по любому из пунктов вашего резюме.
Для описания опыта можно использовать модель STAR:
S — Situation — какой была ситуация, когда вы начали работать в этой роли?
T — Task/Target — какая задача или цель стояла перед вами?
A — Action Taken — какие действия вы предприняли, чтобы достичь цели?
R — Results achieved — каких результатов добились?
Если вы ограничены NDA и не имеете права называть конкретные проекты и цифры, скажите об этом и постарайтесь описать достижения в процентах — например, прирост пользователей на 25%.
Начинайте с самого свежего опыта — расскажите, чем вы занимались в последнее время.
Чего не делать
- Не врите. Проверить информацию о вашем профессиональном опыте несложно. Даже если вас возьмут на работу, обман может вскрыться позже. Скандальное увольнение CEO Yahoo! доказывает, что ложь в резюме ни к чему хорошему не приводит.
- Не разглашайте конфиденциальную информацию, когда будете рассказывать о предыдущем опыте.
- Рекрутер знаком с вашим резюме, поэтому не нужно перечислять список должностных обязанностей за все годы работы.
#3. «В чем ваши сильные стороны?»
Подготовьтесь: выберите из описания вакансии те требования, которым вы соответствуете. Это может быть образование, хард- и софт-скилы, профессиональный опыт и т. д.
Сократите список до 3-5 самых важных пунктов и рядом с каждым из них напишите, как вы применяли эту сильную сторону в прошлом. Чем больше ваш перечень будет похож на требования к позиции, тем выше шансы получить работу.
Чего не делать
- Не проявляйте ложную скромность — вам нужно выгодно продать себя работодателю.
- Не хвастайтесь тем, что вы лучше других. («Я был единственным, кто не допускал таких ошибок», «В отличие от остальных, я быстро справлялся»).
- Не рассказывайте о навыках, не связанных с вакансией. Например, если вы собеседуетесь на роль бухгалтера, незачем говорить об умении организовывать ивенты.
#4. «В чем ваши главные слабости?»
Даже когда рекрутеры спрашивают о недостатках, ответ должен характеризовать вас с положительной стороны. Для этого можно использовать один из трех подходов:
Несущественные слабости. Назовите те недостатки, которые не важны для вашей профессии. Например, копирайтер может сказать, что не силен в цифрах. А затем упомянуть, что с детства любит все, связанное со словом.
Навыки, которые вы активно развиваете. К примеру, можно рассказать, что вы всегда испытывали страх сцены и раньше неуютно чувствовали себя во время выступлений. Но сейчас прошли курс публичной речи и полюбили презентации.
Слабость, которая становится силой. Превратите плюс в минус. Например, признайтесь, что вам плохо дается мультитаскинг, но это значит, что вы глубоко концентрируетесь на задачах и не перепрыгиваете с одного на другое.
Чего не делать
- Не устраивайте сеанс самобичевания.
- Не называйте в числе слабостей качества, которые важны для этой вакансии.
- Не заявляйте, что у вас нет недостатков.
- Не говорите, что ваша главная слабость — перфекционизм. В большинстве случаев это звучит неискренне.
#5. «Почему вы решили сменить место работы?»
Вместо того чтобы жаловаться на предыдущего работодателя, расскажите, почему хотите двигаться дальше и развиваться в новой компании.
Возможно, вы стремитесь решать более сложные и ответственные задачи, ищете непривычные челленджи, хотите поработать над другим продуктом и т. д.
Чего не делать
- Не критикуйте бывшего работодателя, коллег и клиентов. Вряд ли вы произведете хорошее впечатление, если будете жаловаться и распускать сплетни.
- Не разглашайте конфиденциальную информацию.
- Не ограничивайтесь внешними причинами — например, тем, что ищете работу поближе к дому.
#6. «Почему вы хотите у нас работать?»
Здесь рекрутер предполагает узнать о том, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию — нашли ли информацию о компании, ее культуре, проектах, партнерах и т. д.
Для подготовки к ответу можно использовать такой шаблон:
«Работа у вас даст мне шанс развиваться в ____ и _____. Насколько я знаю, в вашей компании ценится ____ и _____, и я хотел бы расти именно в такой атмосфере. Мне было бы особенно интересно поработать над [название проекта из портфолио]».
Будьте лаконичны и конкретны — покажите, что вы неплохо разбираетесь в специфике компании, и свяжите ваш опыт и ценности с запросами бизнеса.
Постарайтесь тщательно изучить не только сайт потенциального работодателя, но и его соцсети, а также публикации в СМИ.
точно пригодится наша шпаргалка
Чего не делать
- Не фокусируйтесь на себе. В центре вашего ответа должна стоять компания.
- Не используйте расплывчатые общие фразы, которые могли бы описать любую организацию на рынке.
#7. «Что вас мотивирует?»
Для начала честно ответьте на этот вопрос самому себе. Задумайтесь, в каких ситуациях вы ощущаете прилив энергии? Когда спешите в офис? О чем рассказываете близким после работы? Это может быть удачный митинг с клиентом, сложный проект, обучение сотрудников, освоение нового скила — все то, что вас заряжает.
Продумайте, как это соотносится с описанием вакансии и культурой компании. Вот несколько примеров мотиваторов:
- осязаемый результат
- работа в увлеченной команде
- сложные задачи, челленджи
- возможность узнавать новое
- признание заслуг
Обязательно приводите примеры, которые подтверждают ваши слова. Не бойтесь проявлять эмоции — если будете говорить бесцветным голосом, вряд ли сможете кого-то убедить.
Чего не делать
- Не обманывайте рекрутера (и самого себя). Если вы волк-одиночка, но будете уверять, что больше всего вас вдохновляет командная работа, то можете оказаться не на своем месте.
- Не говорите об отрицательной мотивации. Как правило, в ее основе лежит страх. Например, «я стремлюсь хорошо работать, чтобы меня не уволили».
#8. «Какие у вас ожидания по зарплате?»
Как не прогадать: не запросить меньше, чем готов платить работодатель, но и не переборщить? Для начала изучите ситуацию в отрасли, сколько получают специалисты на подобных позициях. Еще один вариант — прибавить 15-20% к вашей текущей зарплате — так, чтобы новая работа выглядела привлекательнее.
Несколько рекомендаций:
- Скажите, что вы гибки в вопросах зарплаты и готовы обсуждать условия. Возможно, более низкий оклад балансируется мотивационным пакетом или бонусной системой.
- Помните, что на испытательном сроке зарплата может быть меньше, и оговорите рост через 3-6 месяцев.
- Упомяните свои сильные стороны, например: «Учитывая мой десятилетний опыт в отрасли, я рассчитываю на…»
- Убедитесь, что говорите с рекрутером об одном и том же — о сумме «чистыми», то есть после вычета налогов.
- Если по реакции собеседника вы поняли, что «продешевили», ситуацию можно спасти фразой вроде «я имею в виду фикс, без премий и бонусов».
- почему HR-бюджет зависит от стратегии компании
- что такое «пирамида построения бюджета»
- как рассчитать возврат инвестиций в HR-проекты
- какие метрики использовать для эффективного HR-бюджета
Чего не делать
- Не спешите поднимать вопрос денег. Хорошим тоном считается, когда первым об оплате говорит работодатель.
- Не называйте точную цифру, лучше обозначьте диапазон.
- Не надейтесь, что если вы проявите скромность, вам предложат более высокую зарплату. Не занижайте свои ожидания.
- Не называйте цифры в разы выше рынка.
#9. «Почему мы должны взять именно вас?»
Продумайте, какую ценность вы можете принести компании, и подкрепите это примерами. Ответ можно построить по такой схеме:
- Расскажите, что, по вашему мнению, ищет наниматель, какие вопросы он хочет решить.
- Опишите свой профессиональный опыт и навыки, которые помогут выполнить эти задачи.
- Объясните на примерах из прошлого, как вы справлялись с похожими проблемами.
Чего не делать
- Не пускайтесь в слишком пространные размышления. Ваш питч должен занять 1-2 минуты.
- Не рассказывайте, какой вы прекрасный, сфокусируйтесь на пользе для компании.
#10. «Остались ли у вас вопросы?»
Пришла ваша очередь интервьюировать работодателя. Заранее подготовьте список интересующих вас тем. Не задавайте вопросы, на которые есть ответы на сайте, не спрашивайте о личном, не перегружайте собеседника слишком длинными формулировками.
Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!
Вот несколько примеров хороших вопросов, которые покажут вашу заинтересованность:
- Как выглядит типичная рабочая неделя?
- Какие важные задачи я должен буду выполнить в течение первых трех месяцев, если вы меня пригласите?
- Сколько человек работает в отделе?
- Кому я буду подчиняться на этой должности?
- Есть ли у вас программа онбординга?
- Почему появилась вакансия? Это новая роль или сотрудник уволился/перешел на другую позицию?
О чем не стоит спрашивать:
- Чем конкретно занимается компания?
- Если я выйду на работу, когда можно будет взять отпуск?
- Как скоро я получу шанс на повышение?
- Я смогу уходить домой раньше, как только выполню работу?
- Мне удалось произвести хорошее впечатление? Вы меня берете?
Хотите получать дайджест статей?
