Американские ученые еще в 1964 году доказали: мозг — это мышца, которую можно прокачивать. Такое свойство назвали нейропластичностью. Когда мы занимаемся новым делом, мозг создает нейронные связи. В результате мы начинаем разбираться в том, в чем раньше ничего не понимали.
Логично, что технари могут стать крутыми программистами. Но если вы окончили филфак или «гостиничный бизнес» — благодаря нейропластичности мозга вы тоже можете сделать успешную карьеру в IT.
Поговорили со специалистами, которые на личном примере показывают — IT-сфера открыта для всех.
В беседе принимали участие:
- Ярослав Лысенко, PHP Developer в Laba Group. Работал фитнес-тренером, перешел в IT на спор.
- София Гриновец, бизнес-аналитик в Artelogic. Выросла из тестировщика в бизнес-аналитика, до перехода в IT работала фармацевтом.
- Марта Плечий, QA Engineer (тестировщица) в Sombra. До IT работала стюардессой международных рейсов.
- Диана Савенко, Technical IT Recruiter в ITExpert. До перехода в IT преподавала английский детям.
Теория о гуманитариях и технарях — просто миф?
Идея о разделении на гуманитариев и технарей появилась потому, что в мозге есть различные участки, которые отвечают за определенные функции. Например, центр Брока обеспечивает моторную организацию речи. Именно Пьер Брок в 1885 году затронул вопрос о том, что полушария мозга не симметричны и не дублируют друг друга. В какой-то момент эти идеи трансформировались в версию о существовании гуманитариев и технарей.
И хотя ученые уже давно пришли к выводу, что специализация полушарий не влияет на талант к точным или гуманитарным наукам, этот миф все еще популярен.
Математика — не главное в IT
В мире распространен стереотип: будущие разработчики должны в совершенстве владеть математикой. Но эта точка зрения научно не подтверждена, считает профессор психологии Шантель Прат. Вместе с другими американскими учеными в 2020 году она провела исследование, по результатам которого выяснилось: чтобы программировать, важнее обладать склонностью к изучению языков.
Считается, что кодинг имеет много общего с лингвистикой. Например, прежде чем написать код, программист изучает новый язык, вникает в его лексику и грамматику. Еще ученые уверены: Python похож на английский. В нем тоже есть деление на абзацы, команды составляются из слов, а не из символов.
Кроме склонности к изучению языков, важны когнитивные функции: умение решать проблемы и эффективно использовать оперативную память мозга. Скилы в арифметике действительно пригодились тем, кто участвовал в исследовании и программировал на Python. Но они оказались менее значимыми.
Мы пообщались со специалистами, образование и прошлая работа которых никак не связаны с IT и математикой. А сейчас они уже «твердые мидлы», пишут код, составляют документацию, ищут баги на сайтах и в приложениях.
Ярослав Лысенко: «Перешел в IT-сферу на спор»
Я работаю на позиции Middle PHP Developer в Laba Group. В IT уже 3 года, до этого учился на факультете международной экономики и менеджмента, а еще с 15 лет профессионально занимался пауэрлифтингом. В 17 получил звание Кандидата в мастера спорта, а со временем удалось выполнить и норматив Мастера спорта.
В 18 начал работать фитнес-тренером. Спорт занимал большую часть жизни, казалось, что ничего другого не существует, — все мечты, амбиции, мысли были о медалях и титулах. В работе я знал особенности каждого клиента, переживал за их результаты не меньше, чем они сами.
Вышел на хороший уровень дохода — и в принципе меня все устраивало. Однажды с одним из клиентов, backend-разработчиком, мы обсуждали профессии. Он заявил: «Далеко не каждый может освоить мою специальность». Я начал отстаивать позицию: «При большом желании освоить можно все», на что услышал: «Попробуй выучить основы программирования. Уверен, когда дойдешь до темы "массивы" — на этом все закончится».
Имея спортивный соревновательный дух, я не мог дать заднюю, и мы заключили пари: моей задачей было освоить базу программирования. Я начал учиться на курсах. Помню, что на первое домашнее задание потратил 8 часов, сейчас на него ушло бы не более 20 минут.
Знаю, что большинство людей идут в IT ради заработка, но, как бы смешно ни звучало, я перешел в эту сферу на спор. Финансовая мотивация пришла уже позже.
Я сторонник того, что рецепт любого успеха — 1% таланта и 99% труда, и не важно, лингвист вы или математик. Я прошел около 50 собеседований в поисках первой работы. Все упиралось в недостаток опыта. Теперь же я получаю предложения — уже компании ищут меня.
Я убежден, что каждый в итоге может стать сильным разработчиком. Если приняли решение, просто идите до конца. А еще:
- Не начинайте с фриланса. Это будет только тормозить ваше развитие. Быстрый рост и понимание того, как нужно писать качественный код, приходит, когда у вас есть хороший наставник. Фриланс даст только неправильное представление о том, как нужно выполнять работу.
- Воспринимайте большое количество собеседований в начале карьеры как отличный опыт. Приготовьтесь к тому, что поиск первой работы будет долгим и сложным процессом. Будет много отказов, но с каждым собеседованием вы становитесь опытнее и умнее, вас уже будет сложнее застать врасплох. Запоминайте вопросы, анализируйте свои ответы на интервью и то, почему они не устроили работодателя.
София Гриновец: «Перспектив в фармации не так много, сложно выбиться на руководящие позиции. Я захотела больше возможностей для личностного роста, в IT это более реально»
В IT я уже около двух лет. Моя специальность в университете и прошлая работа не связаны с этой сферой: я училась на фармацевта. На втором курсе начала работать в аптеке. Сначала мне нравилось то, чем я занималась. Но со временем поняла несколько вещей:
1. В Украине профессия фармацевта не очень ценится. Человек, который выкладывается по полной, прислушивается ко всем описанным клиентом симптомам и пытается подобрать наиболее подходящий препарат, и человек, который «просто торгует», — получают одну зарплату. Это демотивирует.
2. Перспектив в фармации не так много, сложно выбиться на руководящие позиции. Я захотела больше возможностей для личностного роста и поняла, что в IT это более реально.
Затем случилась пандемия — и меня перевели на полставки. Вдвое сократилась зарплата, зато появилось дополнительное время на обучение. Я начала проходить бесплатные базовые курсы по QA.
Первую работу искала несколько месяцев. Написала на DOU, LinkedIn и других платформах около 60 писем работодателям. И это были не шаблонные сопроводительные — в каждую компанию я отправляла персонализированное сообщение. Но отвечали очень редко, я не проходила по уровню.
В итоге я все же попала на позицию тестировщицы в датскую продуктовую компанию Eurekos Systems ApS с семейной, friendly атмосферой. Поскольку работала с продуктом, успела много чего попробовать и прокачаться. Было много разных видов тестирования, у меня был доступ к фидбеку от support-команды и клиентов компании.
Я мануально тестировала около года, но мне всегда не хватало большей вовлеченности в продукт: хотелось писать документацию, общаться с клиентами. Когда знакомые начали рассказывать о бизнес-анализе, решила попробовать двигаться в этом направлении.
Я начала читать К. Вигерса и Д. Битти «Разработка требований к программному обеспечению». Примерно в это же время рекрутер другой IT-компании, Artelogic, предложила мне пройти собеседование на позицию Junior BA. Я успешно прошла интервью и получила оффер.
Сейчас я занимаюсь запросами клиентов (анализирую и решаю проблемы, добавляю новый функционал, передаю в работу запрос на fix или improvement), пишу user story, создаю мокапы и вайрфреймы.
В IT у меня было много знакомых, это очень помогло. Они убедили меня: переход в сферу — это не что-то нереальное. Мне иногда кажется, что люди делятся на два типа: одни говорят, что в IT невозможно попасть (и вообще не пробуют), другие — что через минуту после заполнения профиля в LinkedIn, даже без опыта, на них посыпятся предложения о работе. Оба подхода — неверные. Чтобы перейти в эту сферу, нужно приложить усилия и понять, что поиск работы займет какое-то время. Но попасть в IT действительно может каждый, главное — мотивация.
Марта Плечий: «Поняла, что ковид с нами надолго и нужно учиться чему-то новому»
По образованию я биолог/химик. После университета были планы на IT — я даже записалась на курсы, но в первую же неделю все забросила. В конце концов полтора года проработала стюардессой, а затем постепенно перешла в туризм.
Зиму 2020 года, когда начался ковид, я провела в Азии. Во время поездки познакомилась с украинцами, которые работали в IT и совмещали работу с путешествиями. Тогда меня очень заинтересовала возможность работать удаленно.
Когда вернулась из Азии, карантин набирал обороты. Я поехала в свой последний рабочий тур в качестве стюардессы перед полным закрытием границ. Поняла, что ковид с нами надолго и нужно учиться чему-то новому. Тогда я расписала тезисно, какую хочу работу и что для меня важно. Начала гуглить курсы, смотреть обучающие видео, спрашивать совета у друзей. Перечитала все позиции, определилась, на чем хочу сосредоточиться, — и начала учиться по 8 часов в день.
Параллельно я искала баги на всех сайтах и в аппках. После двух месяцев интенсивной учебы оформила резюме и начала подаваться на собеседования. Три интервью — и я получила оффер на позицию тестировщицы в Sombra, где работаю уже 2 года.
Мне также удалось попробовать себя в разных ролях. Начинала с тестирования, а год назад на моем проекте не хватало бизнес-аналитика. Я решила освоить новые скилы: записалась на курс по бизнес-анализу и начала работать BA. Общалась с заказчиком, писала документацию, готовила ТЗ для разработчиков. Позже вернулась к тестированию, но у меня есть большое желание развиваться в project-менеджменте, поэтому параллельно с работой я учусь для изменения позиции.
Если вы уже думаете о переходе:
- Обязательно исследуйте рынок, промониторьте, каких позиций в IT сейчас много, где сколько платят и какой порог входа.
- Проанализируйте, чем вам будет интересно заниматься.
- Составьте учебный план, чтобы отслеживать прогресс.
- Учите английский. В IT практически на каждой позиции нужен уровень Intermediate, а лучше — выше. У меня Upper-Intermediate, разговорный английский свободный, а грамматику я учу всю жизнь. Большой плюс работы в IT — многие компании заинтересованы в развитии сотрудников, поэтому компенсируют обучение английскому или устраивают его в рамках компании.
Диана Савенко: «Основала школу английского для детей, но было ощущение, что я застряла и не развиваюсь»
В IT-рекрутинг меня привела подруга, которая работала на этой позиции. И то, что она рассказывала о своих обязанностях и бенефитах, мне очень импонировало. Но мое образование никак не было связано с IT. Я училась на «Международных отношениях» — и во время студенческой практики поняла, что не хочу работать в этой сфере.
Во время учебы я подрабатывала ивент-менеджером. Также была репетитором английского, а затем основала свою школу английского для детей Wow English. Учеников становилось все больше, но было ощущение, что я застряла и не развиваюсь. Именно в это время вспомнились истории подруги о профессии IT-рекрутера, и я из любопытства решила пройти курсы. Первые месяцы усиленно училась, у нас были лекции по техническому IT, экзамены. А потом началась пандемия.
Из-за приостановки найма в большинстве компаний и массового увольнения рекрутеров в 2020 году было трудно найти работу, обычно искали специалистов минимум с 2 годами опыта в IT. Я отправляла резюме во все компании, но на собеседования приглашали редко.
В конце концов мне позвонили из ITExpert, я успешно прошла собеседования и работаю здесь на должности Technical IT Recruiter уже более 2 лет. Мы занимаемся поиском IT-специалистов в Украине и по всему миру: от США до Израиля.
В начале карьеры в IT приходится усиленно учиться и работать, особенно в первый год. Поэтому я часто овертаймила, проходила корпоративное обучение и выкладывалась на 200%.
- Главный совет для тех, кто собирается свитчнуться в IT: определитесь, чем вам интереснее заниматься. Мне кажется, те кому больше нравится общение, у кого развиты коммуникативные скилы и эмпатия, чаще выбирают менеджерские позиции (PM, BA, Scrum Master, IT-рекрутер). Терпеливые, менее коммуникабельные люди с развитой логикой и все, кто любит находить закономерности, чаще выбирают технические специальности. Но IT точно подойдет любому, главное — понять, что интересно для вас.
- Расширяйте сеть контактов в LinkedIn. Добавляйте рекрутеров и специалистов в своей сфере, оставляйте комментарии к постам экспертов, чтобы вас заметили.
- Публикуйте свои проекты и кейсы в LinkedIn и на специализированных платформах (Github — для разработчиков, Behance — для дизайнеров и иллюстраторов). Например, можно со школы учиться верстать и копировать шаблоны, чтобы набить руку. Или разработать Telegram-бота и базу данных с расписанием занятий в университете.
- Готовьтесь к собеседованию не за 10 минут. На TED есть целый раздел с видео, посвященными подготовке к собеседованиям.
Какие IT-специальности подойдут тем, кто не хочет кодить
HR и рекрутинг
HR-специалист умеет нанимать и развивать таланты, создавать эффективную систему мотивации, формировать корпоративную культуру и оценивать результаты команды. Если эйчар больше работает с людьми «внутри» компании, то рекрутер — с кандидатами. Рекрутеры составляют описание вакансии, занимаются поиском талантов, проводят собеседования, оценивают соискателей. Их задача — эффективно настроить воронку кандидата и быстро привести его к офферу.
Хотите получать дайджест статей?
Менеджмент
Менеджеры работают не с машинами и регламентами, а с людьми. Они смотрят на человека и понимают: выполнит он задачу или нет, устал он или нет, что его мотивирует, он подавлен или воодушевлен. Главный инструмент менеджеров — эмпатия. Они знают, что универсальных принципов управления людьми не существует, а потому приходят к своей команде, чувствуют ее и принимают оптимальные решения.
Дизайн
UI/UX-дизайнеры создают удобные и красивые интерфейсы. Для этого нужно понимать пользователя, знать, как управлять его вниманием. Помнить, что у людей бывает плохо с памятью, но хорошо с пространственным мышлением. Что digital-продукты должны быть доступными для пользователей с нарушениями зрительного восприятия, ведь, согласно отчету ВОЗ за 2021 год, от дальнозоркости или близорукости страдают как минимум 2,2 млрд людей в мире, или более 20% населения.
Технический райтинг
Technical writer — это лингвист, способный писать о коде и новых технологиях на языке пользователя, не забывая о запятых и орфографии. Специалисту не обязательно понимать систему вглубь, но критически важно общаться с ЦА с позиции «опытный пользователь, который может подсказать». Технические писатели также должны уметь выстраивать отношения с командой разработчиков, чтобы можно было обратиться к ним за консультацией по сложным вопросам.
Человек с прокачанной логикой и глубокими знаниями в математике может развить эмпатию, внимание к людям и коммуникативные скилы. Выпускник филфака способен изучить алгоритмы, программирование или математику, чтобы стать разработчиком или дата-сайентистом. А можно после магистратуры по компьютерным наукам окончить курсы по графдизайну, чтобы делать красивые сайты или игры. Ноу дискриминалити!
Хотите получать дайджест статей?
