На собеседовании рекрутер узнаёт опыт кандидата, его скиллы, ожидания от новой компании. Но если добавить к этому психологическое тестирование, информация о соискателе будет полнее.
Можно оценить его стиль поведения, эмоциональный интеллект и даже предсказать реакцию на разные ситуации.
Французское PR-агентство Thara Communications назвало 3 психологических теста, которыми может воспользоваться как рекрутер, так и соискатель, ведь знание своих сильных сторон здорово помогает определиться с выбором работы. Перевели материал.
#1. Тест DISC
Это один из самых популярных психологический тестов в мире для оценки поведения человека, его роли в команде и коммуникативных навыков.
Результаты помогают определить, к какому из психотипов относится человек.
Выделяют 4 типа, принадлежащие к двум осям:
Ни один из этих профилей не является плохим или хорошим, но каждый имеет свои склонности и потенциал. Когда работодатель знает, к какому психотипу принадлежат его сотрудники, — ему легче сформировать команды.
В них должен быть и напористый лидер, и обаятельный коммуникатор для ведения переговоров. Нужен надежный тыл — люди, которые четко выполняют работу и поддерживают добродушную атмосферу — и аналитик, который трезво смотрит на ситуацию.
Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!
#2. MBTI
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс имеет более развернутую структуру, чем DICS. Существует 6 официальных версий этого теста, которые насчитывают от 93 до 222 вопросов.
Его цель — типологизировать человека по четырем критериям:
#1. Экстраверт — интроверт: его энергия направлена на себя или на внешний круг людей.
#2. Здравый смысл — интуиция: как тестируемый ориентируется в ситуации.
#3. Логика — эмоции: что влияет на его решения.
#4. Рациональность — иррациональность: чем он руководствуется при подготовке решения, насколько вдумчиво и осторожно подходит к планированию.
Изначально тест начали использовать во время Второй мировой войны. Женщины были вынуждены выйти на работы, которые раньше считались типично «мужскими».
Чтобы немного снизить стресс и облегчить адаптацию к новым условиям, разработали тест, который показывал, к каким работам они склонны в большей степени.
Однако сегодня этот тест стал одним из наиболее популярных инструментов в области рекрутинга и управления персоналом. Особенно в США: 50% использования официальной версии теста приходится именно на эту страну.
Различные комбинации этих черт и делают людей уникальными. Они помогают предсказать, как человек будет вести себя в дружественной или, напротив, агрессивной среде.
#3. Big Five, or OCEAN
«Большая пятерка», или пятифакторный личностный опросник, включает в себя 75 утверждений, характеризующих поведение человека. Опрашиваемый должен определить, какое высказывание ему больше подходит.
По итогам теста каждого человека можно отнести к той или иной группе по следующим качествам:
Этот тест — максимально обобщенное отображение личности, без привязки к конкретной ситуации. По мнению ученых, эти качества являются фундаментом личности и не меняются с течением времени.
На их формирование почти в равной степени влияет и врожденная предрасположенность (темперамент), и окружающая среда.
Хотите получать дайджест статей?
