Видеокурс

HR-маркетинг

Мы разработали практический курс об эффективном продвижении вакансий и бренда работодателя. Использовать инструменты, с которыми вы ускорите процесс найма и повысите узнаваемость компании, — вас научит Анастасия Овчаренко, Employer Brand Manager в Genesis (ранее — в Deloitte, Citi).

более 9 лет опыта работы в HR и Talent Acquisition командах

руководит отделом Employer Branding — управляет изменениями в процессах бренд-менеджмента в Genesis

за время своей работы в Deloitte повысила эффективность закрытия вакансий на 20%, удовлетворенность и вовлечение сотрудников — на 10%

Записаться

вместе с командами Deloitte и Genesis получила 2 награды за свои кейсы в рамках Премии HR-бренд от HeadHunter

помогла Genesis войти в рейтинг ТОП-10 IT-компаний и компаний выбора студентов по версии EY, а также в ТОП-25 компаний для студентов по версии Studpoint

с нуля построила отдел по работе с брендом работодателя в Genesis, а также разработала и внедрила проекты по привлечению студентов во все департаменты Deloitte

запустила с командой первый HR-бот на рынке Украины, в результате — Deloitte минимизировал затраты на внешний найм

видеолекций

+ дополнительные материалы, которые остаются с вами навсегда

Продвижение вакансий

Чтобы увеличить число качественных откликов — вы распишете структуру лендинга для привлечения кандидатов. Ваше ТЗ будет включать: дизайн, контент, продвижение и формы для сбора заявок. На практике поймете, как работать с конструктором сайтов. Научитесь оформлять вакансии с помощью модели AIDA. В результате — сможете самостоятельно продвигать вакансии даже в условиях ограниченного бюджета.

Digital-инструменты

Вы поймете, как находить и привлекать разные поколения кандидатов. Инструменты, которые вы освоите: работа с соцсетями (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, YouTube), email-рассылки, а также боты и квизы. Чтобы вакансии сами находили нужных кандидатов — на практике подготовите контент-план и бриф на запуск таргетированной рекламы. Затем научитесь оценивать эффективность каждого источника, чтобы находить лучших еще быстрее.

Контент-менеджмент

Вы научитесь привлекать «своих» кандидатов с первого сообщения на LinkedIn. Для этого сформируете голос бренда работодателя, определите основные каналы коммуникации и научитесь создавать эффективные HR-тексты во внешней коммуникации. Определив боли и потребности вашей ЦА — сможете создать описание вакансии, на которую откликнется «тот самый» кандидат.

Длительность:

10 лекций

15 часов

Формат:

Видеолекции

Записаться

- разбор терминологии
- чем EVP отличается от UVP
- в чем ценность бренда работодателя
- сигналы того, что пора вносить изменения

- инструменты для анализа рынка
- как определить ЦА своей компании
- как изучить конкурентов
- что такое воронка HR-маркетинга и как ее построить
- как отслеживать ключевые показатели HR-маркетинга

- роль трендов и теории поколений
- кейсы: как определить боли и потребности вашей ЦА

- как работать с карьерным сайтом и лендингом: ТЗ, компоненты, дизайн, контент, продвижение, аналитика, формы для сбора заявок
- воркшоп в формате Q&A

- как оформить вакансию на сайтах поиска работы
- как продвигать вакансии без бюджета

- обзор возможностей соцсетей и мессенджеров: статистика, исследования, тренды
- метрики, которые нужно отслеживать
- требования к контенту
- карьерная страница vs основная страница компании: в чем разница
- как продвигать вакансии в соцсетях: стоимость и эффективность
- запуск таргетированной рекламы: определяем аудиторию, ее интересы и площадку для размещения
- как оценить эффективность SMM-продвижения

- особенности рекрутинговых HR-текстов: виды контента, площадки для размещения, поиск инфоповодов, ресурсы и принципы редактуры
- роль картинок и видео
- варианты размещения контента
- как оценить эффективность контента